Харківська гімназія №152

Прекрасний приклад менеджменту, стилю та освіти. В особі менеджменту. Свої висновки кожен може зробити після спілкування. У моєму випадку - комунікація з цією жінкою (директором) звелася до банального хамства з фільмів СРСР (зовнішнє відбиває внутрішнє) і запізненню цієї жінки на 45 хвилин. Англійська жінка не вчила взагалі ніяк. Співбесіда у нас передбачалася англійською. Та й решта. Навіщо? При цьому мій час – це мій час. Співробітником цієї жінки не була, договору між нами немає, мій час жінка не оплатила. Чому стороння людина, яка не відноситься до цієї жінки, повинен таке слухати, консультування -це платно. Світ не є її власністю. Отже, найкращі відгуки інета для повної картини. Волонтерська, 57 02 червня 2021 Вступ до школи 6000 грн, серйозно? На скільки хотіла віддати дитину до цієї школи, на стільки ж у ній була розчарована. Хоча, судячи з відгуків від батьків ваших учнів, і слава Богу, що не пішли до вас... Підтримуємо. Обов'язковий перший клас, свій мікрорайон, зовсім від жадібності замет. Колишній викладач. Анонім. Розповів історію успіху. Сучасний вчитель - 01.09.2017 о 16:35 Скільки разів рука тягнулася написати... перечитую всі коментарі і вкотре переконуюсь - нічого не можна приховати, навіть за таким пафосним фасадом, як у цієї гімназії! За що не зачепи в обговоренні, все "заслуговує"! Почати з директора? З цього заслуженого менеджера освіти, яка починала вчителем молодших класів із баяном, швидко зайняла місце завуча, а потім "дивним чином" стала директором! А все скрипка, скрипка, MBA... Баян та Буквар. Ось шлях до успіху. Ця школа постійно шукає викладачів. Щороку, щосезону. Ця школа на дошках - шукаю... А що з викладачами, їдять? І тут уже історія батька-юриста. 25.08.2017 о 18:42 Пишу від свого імені, не ховаючись за ніками. Я – юрист, до якого звернулися вже п'ять співробітників цього горе-закладу. Причиною звернення вчителів стала неправомірна затримка видачі документів під час звільнення за власним бажанням. Зараз особливо не зупинятимуся на причинах звільнення. Просто скажу, що вчителі тікають не від складнощів у роботі, не від бюрократичної тяганини, всі ми чудово знаємо, що вчителі та класні керівники витрачають більше часу на заповнення паперів, ніж на навчання та виховання дітей, тікають від деспота керівника, від її часом хамського , відкрито зухвалого ставлення до людей! Усі, хто не ходять до неї "на уклін" у кабінет у свята, хто "не стукає" на своїх колег, хто не піддається її впливу і має свою думку та позицію, стають ізгоями, "об'єктами пильної уваги адміністрації", періодично викликаються в кабінет, де у зовсім некоректній формі просто принижуються при зачинених дверях. Ті, хто не хочуть миритися зі приниженнями такого роду, просто наважуються на звільнення, йдучи часом просто в нікуди. Ось тут і слідує продовження, свідком і учасником якого я стаю, на прохання і через свою професію. Адміністрація, а саме в особі директора, всіляко приховує видачу трудової книжки співробітника, мотивуючи немислимими для нормальної людини відмовками (відпустка секретаря, брак часу, відсутність бібліотекаря на робочому місці, щоб отримати "обхідний лист" з відсутністю заборгованостей), у хід йде будь-який привід аби принизити, змусити побігати, принижуватися перед нею, і це за наявності наказу про звільнення РУО, і знаючи, що співробітник уже наступного дня починає роботу на новому місці. Але, зважаючи на все, директор не знайома з текстом Інструкції та трудового законодавства. Хочеться вірити, що директор взагалі цікавиться чимось, крім "показухи", награного іміджу, впевненості у своїй безкарності. Окрім іншого, хочеться поставити питання вищим органам – куди дивляться вони, чому заплющують очі на такі порушення трудового законодавства? Все це можна прочитати, історія триває роками. А Васько слухає, та їсть. Ось таке свавілля. Юристи нічого вдіяти з такими не можуть.